兒子與其他外校學生因場地問題口角在先,場內競技架拐子在後,最後爆發衝突掛了彩,「不能好好協調嗎?」他的回應是「沒什麼好說的。」我回:「你這是什麼態度?」母子間對話沒有交集。
- 5月 05 週一 201419:20
別要求孩子「勇敢」
- 5月 05 週一 201418:52
勇於不敢則活
《老子》七十三章:勇於敢則殺,勇於不敢則活,此兩者,或利或害,天之所惡,孰知其故?
我曾有許多慘痛的經驗,每當我有成功的經驗之後,極可能就會緊接著嘗到失敗的苦果,雖然失敗的苦果未必一定會吃掉所有成功的果實,但只要是失敗的經驗,總是不愉快的經驗。
我曾有許多慘痛的經驗,每當我有成功的經驗之後,極可能就會緊接著嘗到失敗的苦果,雖然失敗的苦果未必一定會吃掉所有成功的果實,但只要是失敗的經驗,總是不愉快的經驗。
- 5月 05 週一 201417:26
「任性」與「覺性」
對於台灣近期許多公共議題事件,相信許多人都感到困惑,甚至牽動不少情緒起伏。因為不同事件中,都有部分值得認同之處,希望能透過行動讓它更好;卻也有部分無法認同之處,擔憂它對未來造成深遠的不良影響。
- 5月 03 週六 201420:24
老闆未必是故意搞神祕
決策英明卻讓人猜不透其中的竅門,可能使高階領導人在同仁心目中形成莫測高深的形象,甚至無法有效傳承經驗。
近年來企業接班問題逐漸受到矚目。許多人的觀察是第一代創業家的經營智慧、視野,甚至待人處事的藝術,常非潛在接班人所能超越。常然,能開創出一番事業者必然有其過人之處,但若無法有效傳承,使後續者能代代發揚光大,則企業的永績經營不易實現。
近年來企業接班問題逐漸受到矚目。許多人的觀察是第一代創業家的經營智慧、視野,甚至待人處事的藝術,常非潛在接班人所能超越。常然,能開創出一番事業者必然有其過人之處,但若無法有效傳承,使後續者能代代發揚光大,則企業的永績經營不易實現。
- 4月 30 週三 201416:02
當辣椒遇上酒釀
杭州工作期間,志威遍尋麻辣鍋未果,悵然之際,竟在不起眼的小鋪子裡嘗到另種滋味的麻辣菜式,那具麻香卻不鎖喉的滋味,讓他難以忘懷,靦腆的請教店家,對方豪邁不藏私,告訴他甘香後韻的絕竅,其實是來自加了水果的酒釀。
- 4月 28 週一 201422:19
子孫若如我,留錢做什麼?
小女兒出國之前,我告訴她,只要她還在念書就學,我就會一直負擔她的生活及學費。可是一旦畢業,就要自己工作賺錢,我會停止所有的財務支援。
- 4月 19 週六 201422:01
陪孩子愛上閱讀
在孩子出生前,老婆和我都同意培養閱讀習慣很困難,卻是未來人才的競爭力,而閱讀的主要競爭者便是看電視,於是我們決定等孩子出生後,就把電視送走。
- 4月 19 週六 201421:25
你的無效海報
我正站在某機構的電梯牆前,原本要搭電梯但被這面牆給吸引。數了數,小小面積貼了七張大大小小的公告(海報),分別是告知哺乳室位置海報、別性騷擾貼紙、禁菸標示......,在視覺上,簡直就是攤位林立的菜市場,若轉換成聽覺感受,似有一堆人拿著擴音器搶著發聲。


